Belgius Capital可以帮助您发现您的业务是否适当地奖励了推动组织发展并负责发展，培育和维护使公司蓬勃发展的重要关系，流程和资产的关键人物。
吸引和留住高层管理人员是一项战略性业务优势，也是发展公司最快的方法之一。
公司执行此操作的最常见方法之一是为高管提供并非所有员工都能获得的福利。
作为高管，对雇主提供的所有福利有一个全面的了解是至关重要的，但是要理解每个计划的规则和含义可能会有挑战。许多计划都有复杂的准则和税收影响，因此与像Belgius Capital这样的公司合作至关重要，该公司了解其复杂性并可以帮助您全面了解并能够实施正确的计划策略。
Belgius Capital努力了解每个人的个人目标。在设定了短期和长期目标之后，我们将创建个性化的财富计划，以满足每个已定义的目的。在Belgius Capital，我们可以帮助您实施计划的每个阶段。随着时间的推移，我们将在这里指导和帮助实施策略，以充分利用您的薪酬待遇。
Belgius Capital财富管理解决方案是机密的，可让您确定希望受益的人，这在家庭情况复杂时特别有用。
我们被要求提供一些最常见的好处：
员工购股计划
- 员工股票购买计划使员工能够以低于市场价格的折扣购买公司的普通股。
限制性股份单位
- 限制性股份单位奖励是基于指定数量的公司股份，尽管并非立即授予实际股份。一旦接收者有权享有所有权的利益，公司就会分配相当于所奖励股份数量的现金。限制性股份单位要缴纳所得税和工资税，因此在计划和预算时必须将它们考虑在内。
限制性股票奖励
- 限制性股份奖励是授予公司股份的一种方式，其中收件人的股份权利受到限制，直到受益人有权享有所有权利益，即使他们不再在提供计划的公司工作也是如此。一旦满足要求，股份将完全属于接收方。限制性股票奖励须缴纳普通收入税和工资税，因此在计划未来支出时必须考虑到这一点。
限售股
- 高管通常会获得这些股份，作为其专业服务的报酬。受限制的股票可以出售，但高管必须满足《证券法》第144条规定的某些条件。
股份增值权
- 股份增值权是授予持有人在一定时期内从公司股份价值增加中获利的机会的奖励。当股价上涨至规定值以上时，获奖者将受益。获奖者无需支付行使价即可购买股票，而仅从现金或公司更多股份的股价上涨净额中受益。
绩效奖计划
- 绩效奖是指获奖者在达到预定的业务或绩效目标后收到一定数量的现金或公司股票。
不合格的递延补偿
- 一项计划，该计划允许高薪高管将其部分薪酬递延，从而将对该数额应缴的税款推迟到以后。
奖金计划
- 奖金计划通常被纳入高管的薪酬计划中，并且是奖励员工的好方法，无论员工的薪水或在公司中的职位如何。公司向员工支付现金红利或代表员工支付投资，虽然这将被视为员工的应税收入，但对公司而言可能是可抵税的。
不合格的递延补偿计划
- 一项不合格的递延薪酬计划使公司可以拨出资金，以使后来的高管受益。该计划可以允许递延税前工资，雇主供款或两者兼而有之，公司还可以决定将来何时支付福利。
行政人寿保险
- 高管人员通常还需要额外的健康和人寿保险，因此，为了保障其家庭的生活方式和收入，在过早死亡的情况下提供替代工资至关重要。请与Belgius Capital联系，以获取有关任何这些计划的更多信息，或就您的公司如何更好地奖励关键员工提供咨询。
**每个客户的情况都是独特的，在进行任何投资之前，您应考虑自己的投资目标，风险承受能力和时间范围。不能保证任何投资都能达到其投资目标，否则将避免重大损失。